W ubiegłym tygodniu pisałem o procesie rekrutacji compliance officera. Zanim zainwestujemy czas i
pieniądze ustalmy w pierwszej kolejności, jaka ma być formuła compliance w
naszej organizacji. Możemy posiłkować się m.in. ISO 19600, niedawno przyjętymi
Dobrymi Praktykami Spółek Notowanych na GPW lub innymi, w zależności od branży, potrzeb, interesariuszy itp. Jednak żaden z
tych dokumentów jako sam z siebie nie da nam odpowiedzi, jak ma dokładnie
wyglądać compliance u nas. Nie ma wzorcowego systemu compliance do skopiowania.
