V spotkanie Grupy roboczej ds. etyki i standardów odpowiedzialnego prowadzenia biznesu

Jutro (12.09.2017) uczestniczę w V posiedzeniu Grupy roboczej ds. etyki i standardów odpowiedzialnego prowadzenia biznesu przy Ministerstwie Rozwoju, do której dołączyłem w czerwcu tego roku. Celem Grupy jest stworzenie platformy dialogu dotyczącej obecnych i przyszłych wyzwań etycznych w biznesie oraz wypracowanie standardów odpowiedzialnego prowadzenia biznesu. Grupa wyznaczyła dwa zasadnicze zadania do realizacji w 2017 r.:

Forum Controllingu Finansowego, 19.09.2017, Warszawa

Od czasu do czasu, gdy obowiązki pozwalają, staram się uczestniczyć w różnego rodzaju konferencjach i kongresach, by nie stracić kontaktu z wyzwaniami poszczególnych branż i wzbogacić swoje doświadczenie o inne perspektywy. Compliance officer nie zamyka się wyłącznie w swojej aktualnej praktyce, ale szuka okazji by móc zaadoptować pewne rozwiązania, czy uczyć się na błędach innych organizacji. 

Konflikt interesów

Konflikt interesów. Te dwa słowa ostatnio robią zawrotną i zasłużoną karierę w mediach i w powszechnej świadomości. Gdzieś w ratuszu nadwiślańskiego miasta pewna pani pomaga usprawnić proces reprywatyzacyjny. Ustawę ws. kredytów indeksowanych w CHF forsuje pan z zaciągniętym zobowiązaniem tego typu. A to członek rodziny, a to  partner, a to inny kum załatwia kontakt, zlecenie, pomaga otworzyć zamknięte drzwi. Itp. Itd.  Zauważcie też, że ludzie dość trafnie nazywają potem to zjawisko. Długa jest u nas tradycja organizowania. Ale to nie wyłącznie polska przypadłość. Poczytajcie choćby dlaczego upadł Enron.

Jestę Eskpertę czyli troszkę o rynku szkoleń w naszej branży

Zdaję sobie sprawę, że w dobie wtórnego komputerowego analfabetyzmu ten tytuł być może skojarzył się Wam brzydko z jakimś poważnym niedoborem edukacyjnym u autora, ale śpieszę wyjaśnić, że nie bez powodu go tak ortograficznie okaleczyłem. Dziś będzie o tzw. ekspertach compliance prowadzących szkolenia. Zapnijcie pasy.

Audyty etyczne - Agnieszka Abec, EY

Compliance przestał być domeną największych firm z centralami w Warszawie. Obowiązek zapewnienia zgodności działań z przepisami i normami etycznymi dotyczy także coraz szerszej grupy małych i średnich przedsiębiorstw. Choć podstawowym punktem odniesienia dla nich są Kodeks Pracy, a w szczególności obszary takie jak czas pracy, wynagrodzenie czy BHP, równie ważnym kryterium staje się etyka działania. Co ważne, nie jest to związane z działaniami wizerunkowymi czy tak zwaną społeczną odpowiedzialnością biznesu, lecz wynika wprost z wymagań stawianych przez zleceniodawców. Zgodność z zasadami etyki weryfikowana jest podczas audytów wykonywanych bezpośrednio przez nich lub zlecanych jednostkom zewnętrznym. Warto do takiego audytu starannie się przygotować – choć na pierwszy rzut oka spełnianie takich wymagań jak niezatrudnianie dzieci czy zapłata za nadgodziny wydaje się oczywistością, niektóre kryteria pozostają wyzwaniem.